Le Rucher Créatif lance son quatrième appel à candidatures pour recruter et accompagner les jeunes créateurs et repreneurs d’entreprises dans les territoires aubois, souhaitant développer leur activité de manière durable et éco-responsable.
Le Pôle Créa, porté par le Rucher Créatif, ouvre son appel à candidatures pour intégrer le programme CREA-Lab. Ce programme intensif, soutenu financièrement par la Région Grand Est, s’adresse aux entrepreneurs et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans, situés dans les territoires aubois, avec pour objectif d’accélérer leur développement et leur impact. Le CREA-Lab propose un parcours de 6 mois, comprenant des ateliers, des visites inspirantes et des formations ciblées.
Un programme pour booster l’entrepreneuriat engagé
S’engager c’est partager une même vision d’une société inclusive et durable, grâce à un entrepreneuriat responsable et solidaire cherchant à dépasser la simple recherche du profit.
France Active
Appel à candidature pour la 4ème session
Lancé en octobre 2021, le programme a déjà soutenu plus de 27 entrepreneurs aubois : design, apiculture, construction, crèches éco-responsables, création graphique durable, etc. Ces activités variées contribuent au développement local. Grâce au CREA-Lab, ces entrepreneurs ont pu établir un réseau solide d’acteurs de l’économie sociale et solidaire et acquérir les compétences nécessaires pour s’engager encore davantage.
Aujourd’hui, nous allons vous parler d’une aide régionale vraiment utile pour les créateurs d’entreprises : les Chèques CREA. Ces chèques sont conçus pour accompagner les entrepreneurs à chaque étape de leur parcours de création d’entreprise dans la région Grand Est.
Les Chèques CREA : Qu’est-ce que c’est ?
Les Chèques CREA sont des « coupons de règlement » offerts par la région Grand Est, permettant aux créateurs d’entreprises d’accéder à différents types d’accompagnements essentiels. Ces chèques couvrent partiellement ou totalement les coûts des services d’expertise fournis par des opérateurs labellisés par la Région.
Les différents types de Chèques CREA
Il existe plusieurs types de chèques, chacun adapté à une étape spécifique du parcours entrepreneurial :
Chèque CREA « Préparation du projet » : Pour aider à structurer et préparer le projet de création.
Formation à la création d’entreprise : Pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion d’une entreprise.
Chèque CREA « Test d’activité » : Pour tester son activité en conditions réelles.
Chèque CREA « Entrepreneur salarié associé » : Pour devenir entrepreneur tout en étant salarié.
Chèque CREA « Prêt d’honneur » : Pour obtenir un prêt sans intérêt et sans garantie.
Chèque CREA « Garantie de prêt bancaire » : Pour garantir un prêt bancaire et faciliter son obtention.
Chèque CREA « Microcrédit » : Pour obtenir un microcrédit destiné au financement de petites entreprises.
Chèque CREA « Suivi post-création » : Pour bénéficier d’un accompagnement après la création de l’entreprise.
Comment obtenir un Chèque CREA ?
La demande de chèque CREA se fait en ligne sur le site de la région Grand Est. Il est nécessaire de créer un compte utilisateur, soit au nom du créateur pour une personne physique, soit au nom de l’entreprise si celle-ci est déjà créée.
Utilisation des Chèques CREA
Les chèques CREA peuvent être utilisés auprès d’opérateurs labellisés par la Région, listés au verso du chèque CREA. Le montant du chèque représente la participation de la Région et est versé directement à l’opérateur après la réalisation de l’accompagnement.
Conclusion
Les Chèques CREA sont une ressource précieuse pour tout entrepreneur de la région Grand Est, leur offrant un soutien financier et des conseils experts à chaque étape de leur parcours entrepreneurial. Si tu es en train de lancer ou de développer ton entreprise, ces chèques pourraient bien être l’outil qu’il te faut pour réussir.
La Démission-Reconversion : Un Nouveau Chapitre dans la Vie Professionnelle
La démission-reconversion est un sujet qui attire de plus en plus d’attention de nos jours. Dans un monde en constante évolution, de nombreux travailleurs remettent en question leur carrière et cherchent des moyens de se réinventer professionnellement. Dans cet article, nous explorerons les raisons qui poussent les gens à démissionner de leur emploi actuel pour se lancer dans une reconversion, les étapes essentielles à franchir pour réussir cette transition, ainsi que les avantages et les défis inhérents à ce processus.
Les Raisons de la Démission-Reconversion
Il existe diverses raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait envisager la démission-reconversion. L’une des principales motivations est le désir de trouver plus de sens dans son travail. De nombreux travailleurs se rendent compte qu’ils ont atteint un point où leur emploi actuel ne leur procure plus de satisfaction, de motivation ou de passion. Ils cherchent alors des opportunités qui correspondent mieux à leurs intérêts, à leurs valeurs et à leurs objectifs personnels.
D’autres raisons peuvent inclure des problèmes de compatibilité avec l’environnement de travail actuel, le besoin de relever de nouveaux défis, ou même des circonstances personnelles telles que la nécessité de concilier travail et famille. Quelle que soit la raison, la démission-reconversion est une démarche courageuse qui peut offrir de nouvelles perspectives et opportunités.
Les Étapes de la Démission-Reconversion
La démission-reconversion n’est pas une décision à prendre à la légère. Elle nécessite une planification minutieuse et une réflexion sérieuse. Voici les étapes essentielles à suivre pour réussir cette transition :
L’auto-évaluation : Commencez par vous interroger sur vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs professionnels. Identifiez ce qui vous passionne et ce qui vous motive réellement.
La recherche : Explorez les domaines d’activité qui vous intéressent et qui correspondent à votre profil. Renseignez-vous sur les compétences et les qualifications nécessaires pour réussir dans ces domaines.
La formation : Si nécessaire, envisagez de suivre des formations ou des cours pour acquérir les compétences requises. Cela peut être un investissement essentiel pour votre reconversion.
Le réseautage : Établissez des contacts avec des professionnels du domaine que vous visez. Le réseautage peut vous fournir des informations précieuses et des opportunités de mentorat.
La planification financière : Préparez-vous financièrement à la période de transition. Il est important d’avoir un plan pour gérer vos finances pendant que vous vous formez ou recherchez un nouvel emploi.
La démission : Une fois que vous avez acquis les compétences nécessaires et trouvé une opportunité de reconversion, démissionnez de votre emploi actuel de manière professionnelle et respectueuse.
La persévérance : Attendez-vous à rencontrer des défis lors de votre reconversion. La persévérance et la résilience sont essentielles pour surmonter les obstacles.
Avantages et Défis de la Démission-Reconversion
La démission-reconversion présente de nombreux avantages. Elle permet aux individus de se sentir plus épanouis professionnellement en faisant ce qu’ils aiment. Elle peut également offrir de nouvelles opportunités de croissance et d’avancement. De plus, elle peut améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle si c’était un problème auparavant.
