Le dispositif Grand Est – Entreprenariat des Jeunes est un levier majeur de soutien pour les entrepreneurs de 18 à 29 ans dans la région. Depuis son lancement en 2017, il a accompagné 425 projets portés par des jeunes chefs d’entreprise, en leur offrant un financement crucial pour concrétiser leurs idées. L’année 2024 marque une étape importante pour ce programme, avec 66 lauréats sélectionnés et une évolution significative prévue dès 2025.
Les lauréats 2024 : des profils diversifiés et inspirants
Cette année, 66 jeunes entrepreneurs ont été récompensés parmi plus d’une centaine de candidatures. Ils ont bénéficié d’une subvention régionale comprise entre 2 000 et 5 000 € après avoir présenté leur projet devant un jury composé de partenaires institutionnels, chefs d’entreprise et anciens lauréats. Quelques chiffres clés :
52% de femmes entrepreneures parmi les lauréats.
Une forte présence de jeunes artisans.
Des projets variés dans le commerce, les services et l’innovation.
Cette diversité reflète le dynamisme entrepreneurial du Grand Est et l’importance de l’accompagnement dans la réussite des projets. Retrouvez une présentation détaillée des lauréats dans le livret des 66 lauréats 2024 (PDF).
Nouveautés pour 2025 : téléservice et stratégie « Grand Est, Région verte »
À partir du 1er janvier 2025, le dispositif évolue pour s’inscrire dans le cadre de la stratégie « Grand Est, Région verte ». Les candidatures devront désormais être soumises via un nouveau téléservice, rendant le processus encore plus accessible et structuré.
Dates clés pour 2025 :
Les candidatures déposées avant le 31 décembre 2024 seront examinées selon le règlement actuel et présentées lors du premier jury 2025. Voici le calendrier prévisionnel des jurys pour l’année à venir :
Date des jurys
Lieu
Date limite de candidature
Mardi 04 mars 2025
Reims
Avant le 31/12/2024 minuit
Jeudi 19 juin 2025
Strasbourg
Du 01/01/2025 minuit au 30/03/2025 minuit
Mardi 16 septembre 2025
Metz
Du 01/04/2025 minuit au 30/06/2025 minuit
Une exigence renforcée
Pour candidater, les jeunes entrepreneurs doivent s’engager pleinement dans leur projet, en y consacrant 100% de leur activité professionnelle. Il est également indispensable d’être accompagné par une structure dédiée à la création d’entreprise, pour maximiser leurs chances de réussite.
Une alternative pour les projets émergents
Les jeunes porteurs de projets en phase d’émergence peuvent également se tourner vers le dispositif Expériences de Jeunesse, dont le règlement, renforcé depuis mars 2024, impose des critères d’exigence plus élevés, alignés avec les priorités régionales.
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Cet article est destiné à mettre en lumière le dynamisme entrepreneurial du Grand Est et à informer sur les évolutions du dispositif. Partagez vos réflexions ou posez vos questions en commentaire, et restez connectés pour d’autres actualités locales sur creerdanslaube.fr.
En France, la dynamique entrepreneuriale est particulièrement forte chez les jeunes. Selon un sondage Opinon Way réalisé par Ulule en octobre 2017, 8 jeunes sur 10 de moins de 35 ans souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Pourtant, malgré cet engouement, peu franchissent le pas. Les raisons invoquées ne sont pas un manque d’envie ou de confiance, mais plutôt des obstacles financiers et administratifs majeurs.
C’est ici qu’intervient l’Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Économique), une association dédiée à l’accompagnement et au financement des entrepreneurs. Depuis sa création, l’Adie s’est engagée à lever les freins financiers et administratifs pour permettre à chacun, quelle que soit sa situation sociale ou professionnelle, de réaliser son rêve entrepreneurial. Aujourd’hui, 28 % des entrepreneurs financés par l’Adie ont moins de 30 ans.
Une nouvelle initiative pour soutenir les jeunes entrepreneurs
À partir de mai 2024, l’Adie franchit une nouvelle étape en lançant un programme de subventions relevant d’un fonds public. Ce programme vise spécifiquement les jeunes de 18 à 29 ans qui se trouvent dans des situations socio-professionnelles précaires :
Bénéficiaires d’un minimum social
Parents isolés
Habitants d’un quartier politique de la ville ou en zone de revitalisation rurale
Niveau de formation inférieur ou équivalent à un CAP/BEP
Inscrits à une Mission Locale
Un microcrédit pour démarrer son entreprise
Le cœur de cette initiative repose sur l’attribution d’un microcrédit de 1000 €. Mais ce n’est pas tout : à ce microcrédit s’ajoute une prime forfaitaire de 1000 €, destinée à soutenir ces jeunes entrepreneurs dans la phase cruciale de démarrage de leur entreprise.
Pourquoi cette initiative est-elle cruciale ?
Accès au financement : L’accès au financement est l’un des plus grands obstacles pour les jeunes entrepreneurs. Avec ce microcrédit, l’Adie offre une solution tangible et accessible pour surmonter ce frein.
Accompagnement personnalisé : En plus du financement, l’Adie propose un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes à structurer leur projet, à comprendre les démarches administratives et à développer les compétences nécessaires pour réussir.
Impact social et économique : En soutenant les jeunes entrepreneurs, l’Adie contribue non seulement à la création de nouvelles entreprises, mais aussi à la revitalisation des zones rurales et des quartiers défavorisés. Cela permet de lutter contre le chômage et d’encourager le développement économique local.
En conclusion
Le lancement de ce microcrédit de 1000 € par l’Adie représente une opportunité majeure pour les jeunes entrepreneurs français. En levant les freins financiers et en offrant un accompagnement sur mesure, l’Adie donne à ces jeunes la chance de réaliser leurs rêves et de contribuer au dynamisme économique de leur région.
Si vous êtes un jeune entrepreneur en herbe ou si vous connaissez quelqu’un qui pourrait bénéficier de ce programme, n’hésitez pas à contacter l’Adie pour plus d’informations. Ensemble, construisons l’avenir entrepreneurial de la France.
Pour en savoir plus sur ce programme et découvrir comment l’Adie peut vous aider à lancer votre entreprise, visitez notre site web ou contactez votre agence locale Adie.
Le Rucher Créatif lance son quatrième appel à candidatures pour recruter et accompagner les jeunes créateurs et repreneurs d’entreprises dans les territoires aubois, souhaitant développer leur activité de manière durable et éco-responsable.
Le Pôle Créa, porté par le Rucher Créatif, ouvre son appel à candidatures pour intégrer le programme CREA-Lab. Ce programme intensif, soutenu financièrement par la Région Grand Est, s’adresse aux entrepreneurs et repreneurs d’entreprises de moins de 3 ans, situés dans les territoires aubois, avec pour objectif d’accélérer leur développement et leur impact. Le CREA-Lab propose un parcours de 6 mois, comprenant des ateliers, des visites inspirantes et des formations ciblées.
Un programme pour booster l’entrepreneuriat engagé
S’engager c’est partager une même vision d’une société inclusive et durable, grâce à un entrepreneuriat responsable et solidaire cherchant à dépasser la simple recherche du profit.
France Active
Appel à candidature pour la 4ème session
Lancé en octobre 2021, le programme a déjà soutenu plus de 27 entrepreneurs aubois : design, apiculture, construction, crèches éco-responsables, création graphique durable, etc. Ces activités variées contribuent au développement local. Grâce au CREA-Lab, ces entrepreneurs ont pu établir un réseau solide d’acteurs de l’économie sociale et solidaire et acquérir les compétences nécessaires pour s’engager encore davantage.
Aujourd’hui, nous allons vous parler d’une aide régionale vraiment utile pour les créateurs d’entreprises : les Chèques CREA. Ces chèques sont conçus pour accompagner les entrepreneurs à chaque étape de leur parcours de création d’entreprise dans la région Grand Est.
Les Chèques CREA : Qu’est-ce que c’est ?
Les Chèques CREA sont des « coupons de règlement » offerts par la région Grand Est, permettant aux créateurs d’entreprises d’accéder à différents types d’accompagnements essentiels. Ces chèques couvrent partiellement ou totalement les coûts des services d’expertise fournis par des opérateurs labellisés par la Région.
Les différents types de Chèques CREA
Il existe plusieurs types de chèques, chacun adapté à une étape spécifique du parcours entrepreneurial :
Chèque CREA « Préparation du projet » : Pour aider à structurer et préparer le projet de création.
Formation à la création d’entreprise : Pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion d’une entreprise.
Chèque CREA « Test d’activité » : Pour tester son activité en conditions réelles.
Chèque CREA « Entrepreneur salarié associé » : Pour devenir entrepreneur tout en étant salarié.
Chèque CREA « Prêt d’honneur » : Pour obtenir un prêt sans intérêt et sans garantie.
Chèque CREA « Garantie de prêt bancaire » : Pour garantir un prêt bancaire et faciliter son obtention.
Chèque CREA « Microcrédit » : Pour obtenir un microcrédit destiné au financement de petites entreprises.
Chèque CREA « Suivi post-création » : Pour bénéficier d’un accompagnement après la création de l’entreprise.
Comment obtenir un Chèque CREA ?
La demande de chèque CREA se fait en ligne sur le site de la région Grand Est. Il est nécessaire de créer un compte utilisateur, soit au nom du créateur pour une personne physique, soit au nom de l’entreprise si celle-ci est déjà créée.
Utilisation des Chèques CREA
Les chèques CREA peuvent être utilisés auprès d’opérateurs labellisés par la Région, listés au verso du chèque CREA. Le montant du chèque représente la participation de la Région et est versé directement à l’opérateur après la réalisation de l’accompagnement.
Conclusion
Les Chèques CREA sont une ressource précieuse pour tout entrepreneur de la région Grand Est, leur offrant un soutien financier et des conseils experts à chaque étape de leur parcours entrepreneurial. Si tu es en train de lancer ou de développer ton entreprise, ces chèques pourraient bien être l’outil qu’il te faut pour réussir.
La Démission-Reconversion : Un Nouveau Chapitre dans la Vie Professionnelle
La démission-reconversion est un sujet qui attire de plus en plus d’attention de nos jours. Dans un monde en constante évolution, de nombreux travailleurs remettent en question leur carrière et cherchent des moyens de se réinventer professionnellement. Dans cet article, nous explorerons les raisons qui poussent les gens à démissionner de leur emploi actuel pour se lancer dans une reconversion, les étapes essentielles à franchir pour réussir cette transition, ainsi que les avantages et les défis inhérents à ce processus.
Les Raisons de la Démission-Reconversion
Il existe diverses raisons pour lesquelles quelqu’un pourrait envisager la démission-reconversion. L’une des principales motivations est le désir de trouver plus de sens dans son travail. De nombreux travailleurs se rendent compte qu’ils ont atteint un point où leur emploi actuel ne leur procure plus de satisfaction, de motivation ou de passion. Ils cherchent alors des opportunités qui correspondent mieux à leurs intérêts, à leurs valeurs et à leurs objectifs personnels.
D’autres raisons peuvent inclure des problèmes de compatibilité avec l’environnement de travail actuel, le besoin de relever de nouveaux défis, ou même des circonstances personnelles telles que la nécessité de concilier travail et famille. Quelle que soit la raison, la démission-reconversion est une démarche courageuse qui peut offrir de nouvelles perspectives et opportunités.
Les Étapes de la Démission-Reconversion
La démission-reconversion n’est pas une décision à prendre à la légère. Elle nécessite une planification minutieuse et une réflexion sérieuse. Voici les étapes essentielles à suivre pour réussir cette transition :
L’auto-évaluation : Commencez par vous interroger sur vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs professionnels. Identifiez ce qui vous passionne et ce qui vous motive réellement.
La recherche : Explorez les domaines d’activité qui vous intéressent et qui correspondent à votre profil. Renseignez-vous sur les compétences et les qualifications nécessaires pour réussir dans ces domaines.
La formation : Si nécessaire, envisagez de suivre des formations ou des cours pour acquérir les compétences requises. Cela peut être un investissement essentiel pour votre reconversion.
Le réseautage : Établissez des contacts avec des professionnels du domaine que vous visez. Le réseautage peut vous fournir des informations précieuses et des opportunités de mentorat.
La planification financière : Préparez-vous financièrement à la période de transition. Il est important d’avoir un plan pour gérer vos finances pendant que vous vous formez ou recherchez un nouvel emploi.
La démission : Une fois que vous avez acquis les compétences nécessaires et trouvé une opportunité de reconversion, démissionnez de votre emploi actuel de manière professionnelle et respectueuse.
La persévérance : Attendez-vous à rencontrer des défis lors de votre reconversion. La persévérance et la résilience sont essentielles pour surmonter les obstacles.
Avantages et Défis de la Démission-Reconversion
La démission-reconversion présente de nombreux avantages. Elle permet aux individus de se sentir plus épanouis professionnellement en faisant ce qu’ils aiment. Elle peut également offrir de nouvelles opportunités de croissance et d’avancement. De plus, elle peut améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle si c’était un problème auparavant.
